Jobfinding & Jobcoaching

Jobfinding

In dit traject begeleiden we deelnemer met de stap richting werk. Hierbij richten wij ons op drie pijlers; de deelnemer, organisaties en solliciteren. Omdat de deelnemer een traject binnen ICT Maatwerk volgt, hebben begeleiders een goed zicht op de vaardigheden die deze bezit en welke uitstroom mogelijkheden er zijn binnen het ICT vakgebied. Dit kan zowel op het gebied van hardware als software. Omdat begeleiders een specifieke kennis hebben van de deelnemer en de doelgroep, is inzichtelijk waar de ondersteuningsbehoefte ligt in het proces. Tijdens de jobfinding kan hierop goed worden geanticipeerd. Onze jobcoaches hebben kennis van de doelgroep en de zakelijke markt en beschikken over het talent om dit met elkaar te matchen tot een succesvolle en duurzame relatie. Tijdens het traject bij ICT Maatwerk heeft de deelnemer al gewerkt aan vaardigheden zoals opbouw ritme, structuur, werknemers en arbeidsvaardigheden. Daarnaast hebben deelnemers tijdens het werken aan klantopdrachten een representatief portfolio en C.V. op kunnen bouwen.

In de pijler ‘gericht op de deelnemer’ beginnen we met een 360 graden feedback formulier wat de deelnemer door diverse personen laat invullen. De uitkomst word besproken en geeft zicht op eigen kwaliteiten en verbeterpunten. Hierna gaat deelnemer met deze informatie een elevator pitch voorbereiden, oefenen en geven voor begeleiders. Daarmee leert deelnemer om zichzelf te presenteren. Vervolgens gaat deelnemer met de jobcoach CV opstellen of updaten en een algemene sollicitatiebrief maken. Indien gewenst kan de deelnemer door de jobcoach worden ingeschreven in het doelgroep register.

De pijler ‘gericht op organisaties’ is de volgende stap in het traject richting werk. In dit onderdeel gaat de deelnemer in kaart brengen wat zijn wensen / eisen zijn aan een organisatie. Met deze informatie gaat deelnemer met de jobcoach een lijst maken van organisaties waar deze graag zou willen werken. De jobcoach zal de intrinsieke motivatie van de deelnemer stimuleren om zelf contact op te nemen met betreffende organisaties. Daarbij gaat deelnemer informeren of de organisatie open staat voor een kennismakingsgesprek. Deze kennismakingsgesprekken dragen bij aan ervaring opbouwen in gespreksvoering en hierdoor wordt zelfvertrouwen opgebouwd. De jobcoach begeleid de deelnemer in deze gesprekken en helpt in de voorbereiding op een gesprek. Na ieder bezoek schrijft de deelnemer een reflectieverslag om zo bewust te worden van eigen handelen. Jobcoach kan naderhand contact zoeken met organisatie om te informeren of een meedraaidag / werkervaringsplek mogelijk is.

De laatste pijler is ‘gericht op solliciteren’. Dit is de laatste stap in het traject alvorens een deelnemers uitstroomt richting een betaalde baan. Deelnemer plaats CV op diverse vacaturebanken en gaat een open sollicitatie versturen naar de organisaties in de vorige pijler. Daarnaast gaan jobcoach en deelnemer samen op zoek naar vacatures en wordt er ondersteuning geboden in het gericht solliciteren. Wanneer een sollicitatie leid tot een kennismakingsgesprek, zal jobcoach de deelnemer vergezellen en ondersteunen. Jobcoach kan in het gesprek dan aanvulling geven over de ervaring bij ICT Maatwerk en de ondersteuningsbehoefte. Jobcoach kan tevens organisatie in contact brengen met de gemeente voor meer informatie over eventuele subsidies. Wanneer er een match is gevonden, zorgt de jobcoach voor een warme overdracht naar de organisatie. Daarbij zou het wenselijk zijn om aangesloten te blijven door middel van een jobcoachings traject.

Deelnemer hoeft niet direct een traject te hebben gevolgd binnen ICT Maatwerk om bovenstaande te doorlopen. Zij kunnen alvorens een jobfinding traject, (indien wenselijk) een oriëntatie traject volgen van drie maanden waarin begeleiders inzichtelijk krijgen of er voldoende affiniteit met de werkzaamheden is om een reële kans te maken op een baan binnen de ICT.

Jobcoaching

Naast jobfinding bieden we ook jobcoaching aan. Dit is het bieden van begeleiding op de werkvloer. Dit kan een deelnemer betreffen die vanuit ICT Maatwerk (jobfinding) doorstroomt richting werk maar ook deelnemers die geen voortraject hebben gehad bij ICT Maatwerk. Het voordeel van het doorstromen vanuit een intern traject bij ICT Maatwerk naar betaald werk is een warme en soepele overdracht en vertrouwen in de jobcoach en de begeleidingsstijl.

Binnen het traject zijn we er erop gericht om werknemer en werkgever nader tot elkaar te laten groeien met als doel een duurzame relatie waarin de behoeften en verwachtingen vanuit zowel werknemer als werkgever duidelijk zijn. Omdat onze jobcoaches kennis hebben binnen de ICT, kennis van de doelgroep en ervaring binnen het werkveld hebben zij een sterk inlevingsvermogen en kunnen daardoor op maat gemaakte begeleiding bieden binnen het traject.

In dit traject beginnen we met een kennismakingsgesprek waarin er uitleg wordt gegeven over jobcoaching, verwachtingen geschetst en doelen opgemaakt. Hierna gaat jobcoach met de werknemer een profielschets opstellen. Deze wordt daarna besproken met de werkgever waardoor zij elkaar beter leren kennen en er op deze manier informatie wordt gedeeld die anders niet te sprake zou zijn gekomen. Na de profielschets vullen zowel werknemer als werkgever een competentieformulier in over de werknemer. Deze twee formulieren worden naast elkaar gelegd waarbij verschillen duidelijk worden. Naast deze hulpmiddelen heeft de jobcoach in het begin van het traject wekelijks contact met de werkgever en werknemer over de werkzaamheden, voortgang en succesmomenten van afgelopen week. Wanneer er gedurende het traject minder behoefte is aan wekelijkse coaching wordt op maat de frequentie aangepast. Richting het einde van het traject wordt het competentieformulier nogmaals ingevuld door werkgever en werknemer. Deze wordt vergeleken met de lijst die beiden in het begin hebben ingevuld en met de beide uitkomsten. Groei of achteruitgang wordt hierin goed zichtbaar en is een mooi startpunt om over in gesprek te gaan met elkaar. Aan het eind van het traject wordt er een eindevaluatie opgemaakt met een advies voor eventueel vervolg.

Naast de begeleiding voor werknemer en werkgever, leggen onze jobcoaches contacten tussen gemeenten en werkgevers omtrent uitleg doelgroep register. Indien gewenst kan de jobcoach dit ook oppakken met werkgever in opdracht van gemeente. Onze jobcoaches zijn op de hoogte van de nieuwste regelgevingen en wetten omtrent de huidige arbeidsmarkt. Mocht een traject niet slagen heeft ICT Maatwerk de mogelijkheid om de deelnemer aan het einde een intern traject aan te bieden. Dit om het opgebouwde ritme, structuur en werknemersvaardigheden te behouden.